اختبارات غير تقليدية لاختيار قيادات جامعة القاهرة .. التفاصيل كاملة

أجرت لجنة القيادات بجامعة القاهرة، برئاسة الدكتور محمد سامي عبدالصادق رئيس الجامعة، مقابلات شخصية مع 41 متقدمًا لشغل وظائف مديري عموم 7 إدارات مركزية بالجامعة، وذلك خلال اجتماعاتها التي عُقدت بقاعة أحمد لطفي السيد.
وشملت الوظائف المعلن عنها: الإدارة العامة للأمن الإداري، والإدارة العامة للاحتياجات، والإدارة العامة للشئون الهندسية، والإدارة العامة للموازنة والحسابات، والإدارة العامة للدراسات العليا، والإدارة العامة للصناديق الخاصة، والإدارة العامة لشئون الوحدات ذات الطابع الخاص، حيث بلغ إجمالي عدد المتقدمين لشغل هذه المناصب 41 متقدمًا.
وأكد الدكتور محمد سامي عبدالصادق أن المقابلات لم تقتصر على اختيار مديري العموم فقط، بل استهدفت أيضًا التعرف على الكوادر الإدارية المتميزة القادرة على تولي مواقع قيادية وإدارية أخرى داخل الجامعة، بما يضمن حسن توظيف الطاقات البشرية والاستفادة المثلى من الخبرات المتراكمة، دعمًا لمسيرة التطوير المؤسسي وتعزيز كفاءة الأداء بمختلف قطاعات الجامعة.
وأوضح رئيس الجامعة أن عملية الاختيار استندت إلى معايير موضوعية دقيقة وشفافة، في مقدمتها الخبرة الوظيفية، والكفاءة المهنية، وسرعة الإنجاز، والأمانة، والقدرة على التطوير الإداري، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، بما يتسق مع استراتيجية جامعة القاهرة ورؤيتها المستقبلية.
وأشار الدكتور محمد سامي عبدالصادق إلى أن الجامعة تولي اهتمامًا بالغًا ببناء جهاز إداري قوي وفعّال، باعتباره أحد الركائز الأساسية لنجاح العملية التعليمية والبحثية، مؤكدًا أن اختيار القيادات يتم بعيدًا عن أي اعتبارات غير موضوعية، وبما يرسخ مبدأ تكافؤ الفرص. وشدد على أن المرحلة الحالية تتطلب قيادات إدارية تمتلك فكرًا تطويريًا قادرًا على مواكبة التحول الرقمي، وتحسين جودة الخدمات المقدمة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الإداري داخل الجامعة.