الكواليس تكشف .. من هم صُنَّاع القرار الجدد في مراكز الجيزة؟

في خطوة تهدف إلى بناء جيل جديد من القيادات التنفيذية، ترأس المهندس عادل النجار، محافظ الجيزة، لقاءً مميزًا لتقييم الكوادر البشرية المؤهلة لتولي المناصب التنفيذية على مستوى مراكز ومدن المحافظة. هذا اللقاء يمثل بداية خطة استراتيجية لتكوين “بنك كفاءات” يضمن استدامة الأداء المتميز في الإدارة المحلية.
القيادة بمعايير الجودة والكفاءة
وأكد النجار أن المحافظة حريصة على اختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف القيادية، معتمدين على معايير الكفاءة والشفافية، لضمان تحقيق نقلة نوعية في معدلات العمل. وصرح: “نسعى لإيجاد قيادات قادرة على الإنجاز بالجودة المطلوبة وفي الوقت المحدد، وفق رؤية الجمهورية الجديدة”.
اختبارات دقيقة واختيارات عادلة
خلال اللقاء، أجريت مقابلات شخصية مع 15 موظفًا، ركزت على استعراض خبراتهم ومناقشة أفكارهم في تطوير الأداء الإداري والخدمات المقدمة للمواطنين. وأكد المحافظ أن التقييم تم بأسلوب يضمن أعلى مستويات العدالة والشفافية، مشددًا على أهمية تواجد القيادات الميدانية لتعزيز التواصل مع المواطنين والارتقاء بمستوى الخدمات.
تطوير الأجهزة التنفيذية لتحقيق رضا المواطن
وأشار النجار إلى أن المحافظة تعمل على رفع كفاءة أجهزتها التنفيذية والخدمية لتتماشى مع معايير الجمهورية الجديدة، بما يعزز الثقة في الأداء الحكومي.
اللقاء شهد حضور نائب المحافظ إبراهيم الشهابي، والسكرتير العام محمد نور، والدكتور وائل شعبان رئيس الإدارة المركزية، وسامية عبد الرازق مديرة الموارد البشرية، ما يعكس جدية الجهود المبذولة لتحقيق هذه الرؤية الطموحة.
النتيجة المنتظرة؟ جهاز إداري قادر وفعال يضع المواطن في قلب اهتماماته.