خطوة غير مسبوقة .. كيف ستُغيّر «إتقان» قواعد العمل داخل جامعة القاهرة؟

في خطوة استراتيجية تعكس توجهها نحو التميز المؤسسي وبناء قدرات بشرية قادرة على مواكبة متطلبات العصر، أعلنت جامعة القاهرة إطلاق منصة «إتقان»، كأكبر برنامج متكامل في تاريخها لتأهيل وتطوير الكوادر الإدارية على مختلف المستويات، بدءًا من القيادات العليا وحتى العاملين بالوظائف التنفيذية.
ومن المقرر انطلاق البرنامج اعتبارًا من غدٍ الأحد 5 أبريل 2026، ليستمر على مدار ثمانية أشهر حتى نهاية نوفمبر المقبل، متضمنًا 46 برنامجًا تدريبيًا بإجمالي 480 ساعة تدريبية، في مؤشر واضح على حجم الاستثمار المؤسسي الذي توليه الجامعة لتنمية رأس المال البشري، ورفع كفاءة الأداء، وترسيخ مبادئ الحوكمة.
ويأتي تدشين «إتقان» في إطار دعم تحقيق مستهدفات رؤية مصر 2030، وبما يتسق مع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فضلًا عن توافقه مع معايير الجودة المحلية والدولية، بما يعزز مسار الجامعة نحو التحول إلى مؤسسة بحثية عالمية ذات قدرة تنافسية متقدمة.
وفي هذا السياق، دعا محمد سامي عبدالصادق، رئيس الجامعة، العاملين بالجهاز الإداري إلى التفاعل الإيجابي مع المنصة والاستفادة من برامجها التدريبية، مؤكدًا أن «إتقان» تمثل فرصة حقيقية لتطوير القدرات وصقل المهارات بما يتماشى مع متطلبات العمل الجامعي الحديث، ويسهم في إعداد كوادر مؤهلة قادرة على الارتقاء بمنظومة الأداء المؤسسي.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن الاستثمار في الإنسان يظل الركيزة الأهم لتحقيق الاستدامة، لافتًا إلى أن الكادر الإداري الكفء يُعد شريكًا رئيسيًا في تحقيق التميز الأكاديمي والبحثي، وأن برنامج «إتقان» يجسد هذه الرؤية من خلال ترجمتها إلى خطوات عملية تستهدف بناء جهاز إداري احترافي يدعم مسيرة التطوير.
من جانبه، أوضح هيثم حمزة، عميد كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي، أن منصة «إتقان» تم تطويرها كنظام رقمي متكامل لإدارة العملية التدريبية، يتيح تسجيل المشاركين، ومتابعة تقدمهم، وتقييم أدائهم بشكل لحظي، بما يدعم اتخاذ القرار ويضمن أعلى درجات الدقة والشفافية. مؤكدًا أن التميز الأكاديمي لا ينفصل عن وجود جهاز إداري محترف قادر على تقديم خدمات مؤسسية متطورة تواكب مكانة الجامعة محليًا وإقليميًا.
وفي السياق ذاته، أكد خالد سليمان، مدير مركز ضمان الجودة، أن تنفيذ البرنامج يتم عبر نخبة من الخبراء والمتخصصين وأعضاء هيئة التدريس، لضمان تقديم محتوى تدريبي يجمع بين الجانبين العلمي والتطبيقي وفق أحدث الممارسات، مشيرًا إلى اعتماد منظومة تقييم متكاملة تشمل مشروعات تطبيقية، ومحاكاة لاتخاذ القرار، ودراسات حالة، واختبارات معيارية، مع ربط نتائج التقييم بالملف المهني للموظف، بما يعزز مسارات الترقية والتقييم السنوي ويُرسّخ مبادئ الحوكمة والشفافية.
بدوره، أوضح هاني رضوان، أمين عام الجامعة، أن البرنامج يضم 46 وحدة تدريبية، منها 13 وحدة أساسية إلزامية تغطي مجالات التحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والتشريعات، والنزاهة، وضمان الجودة، والأمن المعلوماتي، والتواصل المؤسسي، وإدارة التغيير، إلى جانب 33 وحدة تخصصية موزعة على عشرة مجالات وظيفية، تشمل الشؤون القانونية، والموارد البشرية، والمالية، والمشتريات، والتخطيط الاستراتيجي، والبحث العلمي، وخدمة المجتمع، وشئون الطلاب، والشئون الهندسية، والأمن، والإعلام وتكنولوجيا المعلومات.
وأضاف أن البرنامج صُمم وفق ثلاثة مستويات تدريبية متمايزة؛ حيث يحصل شاغلو الوظائف القيادية العليا على 80 ساعة تدريبية متقدمة، بينما يتلقى شاغلو الوظائف التنفيذية 160 ساعة تدريبية تعتمد على التعليم المدمج والتطبيقات العملية، في حين يستفيد الموظفون من 240 ساعة تدريبية تجمع بين المعارف العامة والتخصصية والتطبيقات المرتبطة ببيئة العمل.
وللتسجيل في المنصة، يمكن الدخول عبر الرابط التالي:
https://itqan.cu.edu.eg/